KIWIT
Funktionen und Folgen Künstlicher Intelligenz in der Wissenschafts- und Hochschulorganisation – Innovationsanalyse und Transferentwicklung
Carl von Ossietzky Universität Oldenburg / Universität Bielefeld / Northern Business School
Die soziologisch, informations- und managementwissenschaftlich ausgerichtete, interdisziplinäre Forschungsgruppe "KIWIT" (Funktionen und Folgen Künstlicher Intelligenz in der Wissenschafts- und Hochschulorganisation – Innovationsanalyse und Transferentwicklung) widmet sich der strukturellen Diffusion von KI im akademischen Gesellschafts- bzw. Organisationssystem (Abb. 1). Zu diesem Zweck wird sie Auswirkungen der soziotechnischen Durchdringung von KI in drei Kernbereichen untersuchen. Erstens: Auswirkungen auf die Forschungspraxis von Wissenschaftler*innen; zweitens: Auswirkungen auf die Steuerung der Hochschulorganisation; drittens: auf die Praxis von Studium und Lehre. Die hochgradig dynamischen Entwicklungen der KI stehen in dieser Forschungsgruppe zugleich als Gegenstand und Methodik im Fokus. Das methodische Innovationspotenzial des Vorhabens besteht in der wissenschaftlichen Auswertung großer, im Internet frei zugänglicher Datenbasen, um auf dieser Grundlage systembezogene Strukturfragen zu bearbeiten und durch Datentriangulation bislang unbekannte Muster zu ergründen. Eine Besonderheit ergibt sich aus der eigenständigen, neuartigen Entwicklung und Erprobung von KI-Applikationen, die mit sozialwissenschaftlich-methodischen Verfahren kombiniert, beschrieben und projektübergreifend verwertbar gemacht werden. Neben der theoretischen Exploration wird ergründet, wie KI-involvierte Daten, Instrumente und Anwendungen die nationale Landschaft der WiHo-Forschung substanziell fortentwickeln. Die Projekte umfassen quantitative Verfahren wie u. a. Data Mining und Social Media Monitoring und qualitative Ansätze (Online-Interviews/Fokusgruppen, digitale Ethnographie). Die Resultate lassen im Hinblick auf eine informierte Implementation von KI im akademischen Kontext ergiebige Erkenntnisse und Transferpotenzial erwarten und schaffen die Wissensbasis für rationale Entscheidungen in Wissen-schaftspolitik und -praxis.
Zuwendungsempfänger
Prof. Dr. Heinke Röbken
Carl von Ossietzky Universität Oldenburg
Universität Bielefeld
Northern Business School
Laufzeit: 01.04.2025 - 31.03.2029